每个仓库都会招聘新员工，而每位新员工都要经历一条学习曲线。这条曲线的长短取决于工作的复杂程度，而包装是复杂性的最大来源之一。包装简单的工作一天就能学会。包装复杂的工作可能需要一周甚至更久，新员工才能变得高效且准确。
第一个复杂性来源是材料种类。一个有五种不同材料的包装工位，要求新员工学会何时使用每一种、用多少以及如何组合。只有一个材料的包装工位，则要求新员工把一件事学好。学习时间的差异很显著，并直接体现在每位新员工的培训成本上。
第二个来源是操作难度。需要仔细放置、特定技巧或多个步骤的材料，比操作简单的材料需要更长时间学习。可能被错误使用却没有即时反馈的材料，比错误可见的材料更难学。当材料不能清楚表明使用是否正确时，学习曲线会更陡。
第三个来源是材料稳定性。表现一致的材料比会随条件变化而表现不同的材料更容易学。使用不稳定材料的新员工无法形成可靠习惯，因为正确操作取决于具体情况。稳定的材料能让习惯形成，而习惯正是让熟练员工变快的原因。
第四个来源是错误后果。错误明显且可纠正的材料，比错误隐蔽、只在之后以破损形式出现的材料更容易学。新员工需要反馈来学习，而能提供即时反馈的材料会加速学习曲线。
第五个来源是体力难度。沉重、笨拙或需要用力操作的材料需要更长时间学习，因为新员工必须建立力量和技巧。轻便且易处理的材料可以很快学会，从而缩短培训期。
还有第六个来源对季节性招聘很重要。为旺季招聘临时员工的仓库，需要这些员工快速变得高效。复杂的包装流程意味着临时员工在旺季到来时仍在学习，从而在他们最被需要的时期降低效率。简单的流程意味着他们从第一周起就能高效工作。
Aircosan 的牛皮蜂窝纸卷有助于缩短学习曲线，因为它用一种材料覆盖多种功能，并且操作一致。它由原生牛皮纸压制成三维蜂窝结构，零塑料、100% 可回收、可生物降解，并具有 FSC 认证。它提供 70g 和 80g，宽度为 300mm、380mm 和 500mm，卷长为 20m 至 250m，膨胀比为 1:7，平均抗拉强度为 13.86N。该材料可包裹、填充、分隔和衬垫，这意味着新员工只需学习一种材料而不是四种，也消除了选择使用哪种材料的决策。每卷内部都刻有批次号以便追溯。搭配电动蜂窝纸出纸机使用时，它可以自动膨胀和切割，速度最高可达 25m/min，从而省去手动拉伸步骤，并且无论操作员经验如何都能产生一致输出。出纸机的可调压力可适配多种蜂窝纸，它使用 110V 或 220V 电源，可处理蜂窝纸和衬纸，并提供 H30 标准型号和带脚踏控制的 H30 切割型号。
诚实的局限是，没有任何材料能完全消除学习曲线。新员工仍然需要时间来提高速度和准确性，而曲线受培训质量和监督的影响不亚于材料。关键在于材料可以让曲线更短或更长，而选择能缩短曲线的材料会带来在每次招聘中都能体现的节省。
实际启示是衡量每位新员工的培训时间，并找出培训中哪些部分与包装有关。大多数运营从未这样做过，这就是为什么培训成本被当作固定成本，而它实际上是可变成本。进行衡量的运营会发现，简化包装能显著减少培训时间，而且对学习时间最少的季节性员工来说，减少幅度最大。