Jedes Lager stellt neue Mitarbeiter ein, und jeder neue Mitarbeiter durchläuft eine Lernkurve. Die Länge dieser Kurve hängt von der Komplexität der Arbeit ab, und Verpackung ist einer der größten Komplexitätstreiber. Eine Arbeit mit einfacher Verpackung kann an einem Tag erlernt werden. Eine Arbeit mit komplexer Verpackung kann eine Woche oder länger dauern, bis der neue Mitarbeiter produktiv und genau ist.


Die erste Komplexitätsquelle ist die Materialvielfalt. Ein Packplatz mit fünf verschiedenen Materialien verlangt vom neuen Mitarbeiter zu lernen, wann welches Material verwendet wird, wie viel aufgebracht wird und wie sie kombiniert werden. Ein Packplatz mit einem Material verlangt, dass der neue Mitarbeiter eine Sache gut lernt. Der Unterschied in der Lernzeit ist erheblich, und er zeigt sich direkt in den Schulungskosten pro Einstellung.


Die zweite Quelle ist die Anwendungsschwierigkeit. Ein Material, das sorgfältige Platzierung, spezielle Technik oder mehrere Schritte erfordert, braucht länger zum Erlernen als ein Material, das einfach aufgebracht wird. Ein Material, das falsch angewendet werden kann, ohne sofortiges Feedback, ist schwerer zu erlernen als eines, bei dem Fehler sichtbar sind. Die Lernkurve ist steiler, wenn das Material keine klaren Signale gibt, ob es richtig verwendet wird.


Die dritte Quelle ist die Materialvariabilität. Ein Material, das sich konstant verhält, ist leichter zu erlernen als eines, das sich je nach Bedingungen unterschiedlich verhält. Neue Mitarbeiter, die mit variablem Material arbeiten, können keine zuverlässigen Gewohnheiten entwickeln, weil die richtige Handlung von der Situation abhängt. Konstantes Material ermöglicht die Bildung von Gewohnheiten, und Gewohnheiten sind es, die erfahrene Mitarbeiter schnell machen.


Die vierte Quelle ist die Fehlerfolge. Ein Material, bei dem Fehler offensichtlich und korrigierbar sind, ist leichter zu erlernen als eines, bei dem Fehler verborgen sind und erst später als Schaden auftreten. Neue Mitarbeiter brauchen Feedback zum Lernen, und Materialien, die sofortiges Feedback geben, beschleunigen die Lernkurve.


Die fünfte Quelle ist die körperliche Schwierigkeit. Ein schweres, unhandliches oder kraftaufwändiges Material braucht länger zum Erlernen, weil der neue Mitarbeiter Kraft und Technik aufbauen muss. Ein leichtes und einfach zu handhabendes Material kann schnell erlernt werden, was die Schulungszeit verkürzt.


Es gibt eine sechste Quelle, die für Saisonkräfte wichtig ist. Ein Lager, das für die Hochsaison Aushilfen einstellt, braucht diese Mitarbeiter schnell produktiv. Ein komplexer Verpackungsprozess bedeutet, dass die Aushilfen noch lernen, wenn der Peak kommt, was ihre Wirksamkeit in der Zeit verringert, in der sie am dringendsten gebraucht werden. Ein einfacher Prozess bedeutet, dass sie ab der ersten Woche produktiv sind.


Die Kraftpapier-Wabenrolle von Aircosan unterstützt eine kurze Lernkurve, weil sie mehrere Funktionen mit einem Material abdeckt und konstant angewendet wird. Sie besteht aus ungebleichtem Kraftpapier, das zu einer dreidimensionalen Wabenstruktur gepresst wird, und ist plastikfrei, 100% recycelbar und biologisch abbaubar, mit FSC-Zertifizierung. Sie ist in 70g und 80g erhältlich, mit Breiten von 300mm, 380mm und 500mm sowie Rollenlängen von 20m bis 250m, mit einem Expansionsverhältnis von 1:7 und einer durchschnittlichen Zugfestigkeit von 13.86N. Das Material umwickelt, füllt, trennt und legt aus, was bedeutet, dass der neue Mitarbeiter ein Material statt vier lernt, und die Entscheidung, welches Material verwendet werden soll, entfällt. Jede Rolle trägt eine innen eingravierte Chargennummer für die Rückverfolgbarkeit. In Kombination mit dem elektrischen Wabenpapier-Spender dehnt sie sich automatisch aus und wird mit bis zu 25m/min geschnitten, was den manuellen Dehnungsschritt entfernt und eine konstante Ausgabe unabhängig von der Erfahrung des Bedieners erzeugt. Der einstellbare Druck des Spenders passt sich verschiedenen Wabenpapieren an, und er läuft mit 110V oder 220V, verarbeitet sowohl Wabenpapier als auch Einlagepapier und ist als Standardmodell H30 und als H30-Schneidemodell mit verfügbarer Fußsteuerung erhältlich.


Die ehrliche Einschränkung ist, dass kein Material die Lernkurve vollständig beseitigt. Neue Mitarbeiter brauchen weiterhin Zeit, um Geschwindigkeit und Genauigkeit zu entwickeln, und die Kurve wird ebenso von Schulungsqualität und Aufsicht beeinflusst wie vom Material. Der Punkt ist, dass das Material die Kurve kürzer oder länger machen kann, und die Wahl eines Materials, das sie verkürzt, erzeugt Einsparungen, die sich bei jeder Einstellung zeigen.


Die praktische Konsequenz ist, die Schulungszeit pro Einstellung zu messen und zu ermitteln, welche Teile der Schulung verpackungsbezogen sind. Die meisten Betriebe haben dies nie getan, weshalb die Schulungskosten als fix behandelt werden, obwohl sie tatsächlich variabel sind. Betriebe, die es messen, stellen fest, dass Verpackungsvereinfachung die Schulungszeit um einen bedeutenden Betrag reduziert, und dass die Reduktion für Saisonkräfte am größten ist, die am wenigsten Zeit zum Lernen haben.