仓库工作在体力上要求很高，而且在大多数市场上，其劳动力市场都很紧张。企业争夺同一批工人，而那些提供更好工作体验的企业拥有一种在招聘启事上并不总是可见的优势。包装材料是这种体验的一部分，也是企业完全控制的少数因素之一。
这种联系始于材料的体力要求。一个需要举起沉重纸卷、施加力量拉伸材料并操作笨拙工具的工人，比一个使用更轻、更符合人体工程学材料的工人下班时更疲惫。疲劳不仅影响工人的感受，还影响他们能坚持多少个班次、请病假的频率以及留在工作中的可能性。对于高流动率的仓库来说，材料的体力要求是部分原因。
第二个联系是挫败感。在应用过程中撕裂、刺破或失效的材料会产生小的挫败感，这些挫败感在一个班次中累积。整天与包装材料作斗争的工人报告的工作满意度低于那些使用行为可预测材料的工人。这体现在留任率上，因为对自己的工具感到沮丧的工人更有可能寻找其他工作。
第三个联系是对工作的自豪感。生产整洁、展示良好的包裹的工人比生产凌乱包裹的工人从工作中获得更多满足感。产出的质量以主管、客户和工人自己都能看到的方式反映在工人身上。产生干净结果的材料给工人带来自豪感，这是他们是否留下的一个因素。
第四个联系是安全。包装工作涉及重复性动作、切割工具和提举。需要更少力量、更少工具和更少别扭姿势的材料降低了受伤风险。工人会注意到哪些工作更安全，而安全是决定仓库能否吸引和留住员工的因素之一。因更好的材料而拥有良好安全记录的仓库具有招聘优势。
第五个联系是目标感。工人越来越关心他们的工作是否与他们的价值观一致。可回收且无塑料的材料与许多工人持有的价值观一致，处理它与处理最终进入填埋场的材料感觉不同。这不是普遍的，但它是真实的，对年轻工人尤其重要。
Aircosan 的牛皮蜂窝纸卷以多种方式支持更好的工作体验。它由原生牛皮纸压制成立体蜂窝结构，零塑料、100% 可回收、可生物降解，并拥有 FSC 认证。它提供 70g 和 80g、300mm、380mm 和 500mm 宽度，以及 20m 到 250m 的卷长，膨胀比为 1:7，平均抗拉强度为 13.86N。纸卷平放在搁板上，减少了提举和定位的用力。在许多应用中，材料可以用手撕开，这减少了对切割工具的需求。每卷内部刻有批号以便追溯。搭配电动蜂窝纸出纸机使用时，它以高达 25m/min 的速度自动膨胀和切割，这消除了手动拉伸步骤并减少了身体负担。出纸机使用 110V 或 220V 电源，可处理蜂窝纸和衬纸，并提供 H30 标准型号和带脚踏控制的 H30 切割型号。
诚实的局限是：包装是众多因素之一，工资、排班和管理对大多数工人来说比他们处理的材料更重要。关键是，包装是企业完全控制的一个因素，改善它的成本低于提高工资，同时能产生一些相同的留任效益。
实用结论是让仓库员工参与包装决策，而不是将其视为管理层做出的采购决策。询问他们觉得什么容易、什么令人沮丧。答案通常是具体的、一致的和可操作的，它们指向既能改善工作体验又能改善运营指标的改变。大多数企业从未询问过，这就是为什么信息可用但未被使用。