Wie Verpackungsentscheidungen beeinflussen, wer in Ihrem Lager arbeiten möchte

Lagerarbeit ist körperlich anstrengend, und der Arbeitsmarkt dafür ist in den meisten Märkten eng. Unternehmen konkurrieren um denselben Arbeitskräftepool, und diejenigen, die eine bessere Arbeitserfahrung bieten, haben einen Vorteil, der nicht immer in einer Stellenanzeige sichtbar ist. Verpackungsmaterial ist Teil dieser Erfahrung, und es ist einer der wenigen Faktoren, die das Unternehmen vollständig kontrolliert.

Die Verbindung beginnt mit den körperlichen Anforderungen des Materials. Ein Arbeiter, der schwere Rollen hebt, Kraft zum Dehnen des Materials aufwendet und mit unhandlichen Werkzeugen hantiert, beendet eine Schicht müder als einer, der mit leichteren, ergonomischeren Materialien arbeitet. Müdigkeit beeinflusst nicht nur, wie sich der Arbeiter fühlt, sondern auch, wie viele Schichten er durchhalten kann, wie oft er sich krankmeldet und wie wahrscheinlich es ist, dass er in der Arbeit bleibt. Für ein Lager mit hoher Fluktuation sind die körperlichen Anforderungen des Materials Teil des Grundes.

Die zweite Verbindung ist Frustration. Ein Material, das reißt, durchstochen wird oder bei der Anwendung versagt, erzeugt kleine Frustrationen, die sich über eine Schicht ansammeln. Arbeiter, die ihren Tag damit verbringen, mit Verpackungsmaterial zu kämpfen, berichten über eine geringere Arbeitszufriedenheit als diejenigen, die mit Material arbeiten, das sich vorhersehbar verhält. Dies zeigt sich in der Mitarbeiterbindung, weil Arbeiter, die von ihren Werkzeugen frustriert sind, eher nach anderer Arbeit suchen.

Die dritte Verbindung ist Stolz auf die Arbeit. Ein Arbeiter, der ordentliche, gut präsentierte Pakete produziert, empfindet mehr Zufriedenheit bei der Arbeit als einer, der unordentliche produziert. Die Qualität der Ausgabe spiegelt sich für den Arbeiter auf eine Weise wider, die für Vorgesetzte, Kunden und den Arbeiter selbst sichtbar ist. Materialien, die saubere Ergebnisse produzieren, geben dem Arbeiter etwas, worauf er stolz sein kann, was ein Faktor dafür ist, ob er bleibt.

Die vierte Verbindung ist Sicherheit. Verpackungsarbeit beinhaltet repetitive Bewegungen, Schneidwerkzeuge und Heben. Materialien, die weniger Kraft, weniger Werkzeuge und weniger unangenehme Positionen erfordern, reduzieren das Verletzungsrisiko. Arbeiter bemerken, welche Jobs sicherer sind, und Sicherheit ist einer der Faktoren, die bestimmen, ob ein Lager Personal anziehen und halten kann. Ein Lager mit einer guten Sicherheitsbilanz aufgrund besserer Materialien hat einen Rekrutierungsvorteil.

Die fünfte Verbindung ist das Gefühl von Sinn. Arbeiter kümmern sich zunehmend darum, ob ihre Arbeit mit ihren Werten übereinstimmt. Ein Material, das recycelbar und plastikfrei ist, entspricht Werten, die viele Arbeiter vertreten, und der Umgang damit fühlt sich anders an als der Umgang mit Materialien, die auf der Deponie landen. Das ist nicht universell, aber es ist real, und es ist besonders wichtig für jüngere Arbeiter.

Die Kraft-Wabenpapierrolle von Aircosan unterstützt eine bessere Arbeitserfahrung auf mehrere Weise. Sie besteht aus frischem Kraftpapier, das zu einer dreidimensionalen Wabenstruktur gepresst wird, und ist plastikfrei, 100 % recycelbar und biologisch abbaubar, mit FSC-Zertifizierung. Er ist in 70 g und 80 g, Breiten von 300 mm, 380 mm und 500 mm sowie Rollenlängen von 20 m bis 250 m erhältlich, mit einem Expansionsverhältnis von 1:7 und einer durchschnittlichen Zugfestigkeit von 13,86 N. Die Rollen stapeln sich flach auf Regalen, was den Hebe- und Positionierungsaufwand reduziert. Das Material reißt in vielen Anwendungen von Hand, was den Bedarf an Schneidwerkzeugen reduziert. Jede Rolle trägt innen eine eingravierte Chargennummer zur Rückverfolgbarkeit. In Kombination mit dem elektrischen Wabenpapierspender dehnt er sich automatisch aus und schneidet mit bis zu 25 m/min, was den manuellen Dehnungsschritt entfernt und die körperliche Belastung reduziert. Der Spender läuft mit 110 V oder 220 V, verarbeitet sowohl Wabenpapier als auch Linerpapier und ist als H30-Standardmodell und als H30-Schneidemodell mit Fußsteuerung erhältlich.

Die ehrliche Einschränkung ist, dass Verpackung ein Faktor unter vielen ist, und Löhne, Planung und Management für die meisten Arbeiter wichtiger sind als das Material, das sie handhaben. Der Punkt ist, dass Verpackung ein Faktor ist, den das Unternehmen vollständig kontrolliert, und ihre Verbesserung weniger kostet als Lohnerhöhungen, während sie einige derselben Bindungsvorteile bringt.

Die praktische Schlussfolgerung ist, das Lagerpersonal in die Verpackungsentscheidung einzubeziehen, anstatt sie als eine von der Geschäftsleitung getroffene Einkaufsentscheidung zu behandeln. Fragen Sie, was sie einfach finden und was sie frustrierend finden. Die Antworten sind normalerweise spezifisch, konsistent und umsetzbar, und sie weisen auf Änderungen hin, die sowohl die Arbeitserfahrung als auch die operativen Kennzahlen verbessern. Die meisten Unternehmen haben nie gefragt, weshalb die Informationen verfügbar, aber ungenutzt sind.