Найм и удержание персонала — проблемы, с которыми сталкивается каждый склад, и оборудование на площадке влияет на оба аспекта. Упаковочная зона, требующая подъёма тяжестей, неудобного обращения и постоянного подноса материала, сложнее в укомплектовании персоналом, чем упаковочная зона, где работа проще. Картонная шредерная машина меняет физические требования к работе, и это изменение влияет на то, кто откликается, кто остаётся и сколько длится обучение. Эта статья посвящена только одному: как шредерная машина меняет найм и удержание персонала в упаковочной команде.
Начнём с физических требований. Упаковка с покупным наполнителем включает подъём рулонов пузырчатой плёнки, открывание пакетов воздушных подушек и перенос материала со склада. Эти задачи тяжелы для тела и являются одной из причин высокой текучести на упаковочных работах. Шредерная машина у рабочего стола снижает подъём и переноску, потому что материал производится там, где используется. Настольные модели Aircosan весят примерно от 29 кг до 45 кг и могут быть размещены рядом с упаковочной зоной. Промышленные модели весят от примерно 140 кг до 715 кг и остаются на одном месте. В любом случае машина остаётся там, где стоит, и оператор не носит материал к ней.
Первое влияние на найм — пул кандидатов. Упаковочная работа, описываемая как физически тяжёлая, привлекает меньше кандидатов. Упаковочная работа, описываемая как работа с машиной и упаковка коробок, привлекает больше. Изменение описания не косметическое. Оно отражает реальное изменение работы, и кандидаты, которые не откликнулись бы на работу с подъёмом тяжестей, могут откликнуться на работу с поддержкой машины.
Второе влияние — время обучения. Новый сотрудник, которому нужно освоить пять типов наполнителя и способы использования каждого, дольше выходит на полную скорость, чем новый сотрудник, которому нужно освоить одну машину и две формы продукции. Машины Aircosan используют запуск одной кнопкой, манометр, чётко показывающий состояние, и панель, группирующую элементы управления в порядке их использования. Новые операторы осваивают машину за одну смену. Более короткое обучение означает, что новый сотрудник быстрее становится производительным, что снижает стоимость найма и перерыв для команды.
Третье влияние — уровень ошибок. Новые сотрудники допускают ошибки, и ошибки чаще, когда процесс сложен. Шредерная машина упрощает процесс, потому что материал однороден, а решение о том, какой наполнитель использовать, сокращается. Меньше решений — меньше ошибок, а значит, новые сотрудники реже чувствуют себя обескураженными в первые недели. Это важно для удержания, потому что сотрудники, чувствующие компетентность, чаще остаются.
Четвёртое влияние — физическая усталость. Упаковка — тяжёлая работа, и усталость накапливается за смену. Шредерная машина снижает усталость, потому что оператор не поднимает и не переносит материал. Сниженная усталость означает, что работа более устойчива со временем, что важно для сотрудников, рассматривающих, оставаться ли. Машины Aircosan используют брендовый двигатель с достаточной мощностью, поэтому толстый и твёрдый картон подаётся плавно без повторяющихся заклиниваний на входе. Плавная работа снижает разочарование от постоянных перерывов.
Пятое влияние — безопасность. Подъём и переноска — частые причины травм на складах. Шредерная машина сокращает эти задачи, что снижает уровень травматизма. Более низкий уровень травматизма делает работу безопаснее, что делает её более привлекательной для кандидатов и более устойчивой для текущих сотрудников. Машины Aircosan используют защиту от перегрузки: при заклинивании машина автоматически отключает питание и останавливается, защищая двигатель. Эта защита также снижает риск травмы оператора, потому что машина останавливается до того, как оператор потянется внутрь.
Шестое влияние — развитие навыков. Упаковочная команда, работающая с машиной, развивает передаваемые навыки. Работа с машиной, базовое обслуживание и устранение неполадок — навыки, которые сотрудники могут перенести на другие роли. Это развитие делает работу больше, чем повторяющейся задачей, что важно для сотрудников, желающих расти. Валы Aircosan — крупные цельные изделия, а не тонкие лезвия, рассчитанные на срок службы более пяти лет и обработанные токарной обработкой, высокочастотной обработкой, закалкой, воронением и рядом других операций. Материал — 40Cr, а не обычная сталь 45#. 40Cr обладает меньшей хрупкостью и большей ударопрочностью, а время его механической обработки более чем вдвое превышает время обработки 45#. Операторы, понимающие компоненты машины, глубже понимают, как она работает, что поддерживает их развитие.
Седьмое влияние — культура команды. Команда, работающая с надёжной машиной, испытывает меньше разочарования и конфликтов. У машин Aircosan боковые металлические листы плотно прилегают без зазоров, поэтому бумажная пыль не может попасть в шестерни и вызвать ненормальный шум или долговременный износ. Такая конструкция поддерживает чистоту машины, что снижает нагрузку по очистке на команду. Команда, тратящая меньше времени на очистку и ремонт, имеет больше времени для упаковки, что улучшает моральный дух.
Aircosan имеет собственный завод по обработке деталей, контролируя качество деталей внутри компании, а не собирая из смешанных внешних источников. Компания поддерживает кастомизацию логотипа от одной штуки и кастомизацию цвета от десяти штук. Продукция имеет сертификаты CE, ROHS и UKCA и эксклюзивный патент ЕС. Послепродажная служба отвечает в течение 12 часов и напрямую связывает клиентов с инженерами.
Для менеджера склада практический подход — точно описывать работу в процессе найма, подчёркивая, что работа выполняется с поддержкой машины. Отслеживайте текучесть до и после установки машины. Разница показывает, помогает ли машина удержанию, и поддерживает обоснование дальнейших инвестиций в оборудование.