Le recrutement et la rétention sont des problèmes auxquels chaque entrepôt est confronté, et l'équipement sur le terrain affecte les deux. Une zone d'emballage qui exige de lever des charges lourdes, une manutention inconfortable et une recherche constante de matériau est plus difficile à doter en personnel qu'une zone d'emballage où le travail est plus simple. Une déchiqueteuse à carton change les exigences physiques du travail, et ce changement affecte qui postule, qui reste et combien de temps dure la formation. Cet article se concentre sur une seule chose : comment une déchiqueteuse change le recrutement et la rétention dans l'équipe d'emballage.


Commençons par les exigences physiques. Emballer avec un remplissage acheté implique de lever des rouleaux de film à bulles, d'ouvrir des sacs de coussins d'air et de transporter du matériau depuis le stockage. Ces tâches sont dures pour le corps et sont l'une des raisons pour lesquelles les emplois d'emballage ont un fort turnover. Une déchiqueteuse à l'établi réduit le levage et le transport parce que le matériau est produit là où il est utilisé. Les modèles de bureau Aircosan pèsent entre environ 29 kg et 45 kg et peuvent être positionnés près de la zone d'emballage. Les modèles industriels vont d'environ 140 kg à 715 kg et restent en place. Dans tous les cas, la machine reste où elle est, et l'opérateur ne transporte pas de matériau jusqu'à elle.


Le premier effet sur le recrutement est le vivier de candidats. Un emploi d'emballage décrit comme physiquement exigeant attire moins de candidats. Un emploi d'emballage décrit comme consistant à opérer une machine et à emballer des cartons attire plus de candidats. Le changement de description n'est pas cosmétique. Il reflète un changement réel du travail, et les candidats qui n'auraient pas postulé pour un emploi de levage peuvent postuler pour un emploi assisté par machine.


Le deuxième effet est le temps de formation. Un nouvel embauché qui doit apprendre cinq types de remplissage et comment utiliser chacun met plus de temps à atteindre sa pleine vitesse qu'un nouvel embauché qui doit apprendre une machine et deux formes de sortie. Les machines Aircosan utilisent un démarrage à un bouton, un manomètre qui montre clairement l'état et un panneau qui regroupe les commandes dans l'ordre d'utilisation. Les nouveaux opérateurs apprennent la machine en un seul poste. Ce temps de formation plus court signifie que le nouvel embauché devient productif plus rapidement, ce qui réduit le coût par embauche et la perturbation pour l'équipe.


Le troisième effet est le taux d'erreur. Les nouveaux embauchés font des erreurs, et les erreurs sont plus fréquentes lorsque le processus est complexe. Une déchiqueteuse simplifie le processus parce que le matériau est homogène et que la décision sur le remplissage à utiliser est réduite. Moins de décisions signifie moins d'erreurs, ce qui signifie que les nouveaux embauchés sont moins susceptibles de se sentir découragés dans leurs premières semaines. Cela compte pour la rétention, car les employés qui se sentent compétents sont plus susceptibles de rester.


Le quatrième effet est la fatigue physique. L'emballage est un travail dur, et la fatigue s'accumule au cours d'un poste. Une déchiqueteuse réduit la fatigue parce que l'opérateur ne lève ni ne transporte de matériau. Une fatigue réduite signifie que le travail est plus durable dans le temps, ce qui compte pour les employés qui envisagent de rester. Les machines Aircosan utilisent un moteur de marque avec une puissance suffisante, de sorte que le carton épais et dur s'alimente en douceur sans bourrages répétés à l'entrée. Un fonctionnement fluide réduit la frustration causée par les interruptions constantes.


Le cinquième effet est le bilan de sécurité. Lever et transporter sont des causes courantes de blessures dans les entrepôts. Une déchiqueteuse réduit ces tâches, ce qui réduit le taux de blessures. Un taux de blessures plus faible rend le travail plus sûr, ce qui le rend plus attractif pour les candidats et plus durable pour les employés actuels. Les machines Aircosan utilisent une protection contre les surcharges : en cas de bourrage, la machine coupe automatiquement l'alimentation et s'arrête, protégeant le moteur. Cette protection réduit également le risque de blessure de l'opérateur, car la machine s'arrête avant qu'un opérateur n'y mette la main.


Le sixième effet est le développement des compétences. Une équipe d'emballage qui opère une machine développe des compétences transférables. L'opération de machine, la maintenance de base et le dépannage sont des compétences que les employés peuvent emporter vers d'autres rôles. Ce développement fait du travail plus qu'une tâche répétitive, ce qui compte pour les employés qui veulent progresser. Les arbres Aircosan sont de grandes pièces monoblocs plutôt que de fines lames, conçus pour une durée de vie supérieure à cinq ans et traités par tournage, traitement haute fréquence, trempe, brunissage et plusieurs autres étapes. Le matériau est du 40Cr plutôt que de l'acier ordinaire 45#. Le 40Cr a une fragilité plus faible et une meilleure résistance aux chocs, et son temps d'usinage est plus du double de celui du 45#. Les opérateurs qui comprennent les composants de la machine développent une compréhension plus profonde de son fonctionnement, ce qui soutient leur développement.


Le septième effet est la culture d'équipe. Une équipe qui travaille avec une machine fiable a moins de frustration et moins de conflits. Les machines Aircosan ont une tôle latérale qui s'ajuste étroitement sans espaces, de sorte que la poussière de papier ne peut pas pénétrer dans les engrenages et provoquer un bruit anormal ou une usure à long terme. Cette conception garde la machine propre, ce qui réduit la charge de nettoyage pour l'équipe. Une équipe qui passe moins de temps au nettoyage et aux réparations a plus de temps pour l'emballage, ce qui améliore le moral.


Aircosan exploite sa propre usine de traitement de pièces, contrôlant la qualité des pièces en interne plutôt que d'assembler à partir de sources externes mixtes. L'entreprise prend en charge la personnalisation du logo à partir d'une pièce et la personnalisation des couleurs à partir de dix pièces. Les produits portent les certifications CE, ROHS et UKCA et détiennent un brevet exclusif de l'UE. Le service après-vente répond en 12 heures et met les clients directement en contact avec les ingénieurs.


Pour un responsable d'entrepôt, l'approche pratique consiste à décrire le travail avec précision dans le processus de recrutement, en soulignant la nature assistée par machine du travail. Suivez le taux de turnover avant et après l'installation de la machine. La différence montre si la machine aide à la rétention et soutient le dossier pour un investissement supplémentaire dans l'équipement.