높은 직원 이직률은 포장 운영의 현실입니다. 작업은 육체적이고 급여는 종종 초급 수준이며, 남는 직원은 작업을 관리 가능하다고 생각하는 사람들입니다. 이직률은 장비를 포함한 운영의 모든 부분에 영향을 미칩니다.
몇 주의 교육이 필요한 기계는 새로운 직원이 올 때마다 교육 부담을 만드는 기계입니다. 한 교대조에서 배우는 기계는 운영이 중단 없이 인력을 배치할 수 있는 기계입니다.
기계를 배우기 쉽게 만드는 것
HM50-M은 원버튼 시작을 사용합니다. 패널은 비상 스위치, 시작/정지, 본체 속도 제어, 수동 공급 및 발판 수납을 그룹화합니다. 압력 게이지는 상태를 명확하게 보여줍니다. PLC 디스플레이 제어는 여러 언어를 지원합니다.
설계 목표는 학습 임계값을 낮추는 것입니다. 작업자는 기계의 내부 논리를 이해할 필요가 없습니다. 작업자는 기계를 시작하고, 멈추고, 종이를 공급하고, 게이지에 반응하면 됩니다.
작업자가 실제로 알아야 할 것
작업자는 네 가지를 알아야 합니다. 기계를 시작하는 방법. 멈추는 방법. 종이 롤을 교체하는 방법. 게이지가 정상 범위를 벗어나 읽을 때 무엇을 해야 하는지.
네 가지 작업은 한 교대조에서 배웁니다. 종이 롤 교체는 배우는 데 몇 분이 걸립니다. 게이지 판독은 몇 문장으로 설명됩니다. 시작과 정지는 분명합니다.
출력 일관성이 경험에 의존하지 않는 이유
누가 운영하든 일관된 출력을 생산하는 기계는 운영이 신입 직원으로 배치할 수 있는 기계입니다. HM50-M의 출력 일관성은 절단 축, 금형 및 압력 제어에 달려 있으며 작업자의 기술에 달려 있지 않습니다.
절단 축은 정밀 합금강으로 가공되고 CNC 선반 및 연삭됩니다. 금형 수명은 약 100만~130만 미터입니다. 압력 제어는 종이 두께에 자동으로 적응하며 수동 개입을 위한 명확한 게이지가 있습니다. 이러한 요소는 작업자 전반에 걸쳐 출력을 안정적으로 유지합니다.
기계가 교육 부담을 줄이는 방법
기계는 교육이 짧고 결과가 즉각적이기 때문에 교육 부담을 줄입니다. 한 교대조에서 기계를 배운 신입 직원은 둘째 날부터 생산적입니다. 운영은 신입 직원이 배우는 동안 몇 주의 출력을 잃지 않습니다.
기계는 출력이 가시적이기 때문에 교육 부담도 줄입니다. 작업자는 재료가 올바르게 보이는지 볼 수 있으며, 보는 것이 기계가 올바르게 작동하는지 확인하는 것입니다.
기계가 적합한 곳
HM50-M은 직원 이직률이 높은 운영에 적합합니다. 전자 상거래 배송, 물류 창고, 체인점 및 중소형 포장 스테이션은 모두 이직을 경험하며, 기계의 간단한 작동이 이직을 관리 가능하게 만듭니다.
기계는 1입방미터가 조금 넘는 면적을 가지며 직경 50cm의 작은 롤을 지원하고 포장 작업대 옆에 놓을 수 있습니다. 컴팩트한 크기는 기계를 기존 작업 흐름에 쉽게 통합할 수 있게 하는 부분입니다.
기계를 평가하는 운영의 경우 실용적인 질문은 기계가 시장에서 가장 능력 있는지가 아닙니다. 운영이 실제로 보유한 직원이 기계를 운영할 수 있는지입니다. 이직률이 높은 환경에서는 그 질문이 어떤 사양보다 중요합니다.