Le fort turnover est une réalité dans les opérations d'emballage. Le travail est physique, la paie est souvent au niveau d'entrée, et les employés qui restent sont ceux qui trouvent le travail gérable. Le turnover affecte chaque partie de l'opération, y compris l'équipement.
Une machine qui nécessite des semaines de formation est une machine qui crée une charge de formation chaque fois qu'un nouvel employé arrive. Une machine qui s'apprend en un poste est une machine que l'opération peut doter en personnel sans perturbation.
Ce qui rend la machine facile à apprendre
La HM50-M utilise un démarrage à un bouton. Le panneau regroupe l'interrupteur d'urgence, marche/arrêt, le contrôle de vitesse de l'unité principale, l'alimentation manuelle et la réception du papier par pédale. Le manomètre montre l'état clairement. La commande d'affichage PLC prend en charge plusieurs langues.
L'objectif de conception est d'abaisser le seuil d'apprentissage. L'opérateur n'a pas besoin de comprendre la logique interne de la machine. L'opérateur doit la démarrer, l'arrêter, alimenter le papier et réagir au manomètre.
Ce que l'opérateur doit réellement savoir
L'opérateur doit savoir quatre choses. Comment démarrer la machine. Comment l'arrêter. Comment changer le rouleau de papier. Que faire lorsque le manomètre lit en dehors de la plage normale.
Les quatre tâches s'apprennent en un poste. Le changement de rouleau de papier prend quelques minutes à apprendre. La lecture du manomètre est expliquée en quelques phrases. Le démarrage et l'arrêt sont évidents.
Pourquoi la régularité de la sortie ne dépend pas de l'expérience
Une machine qui produit une sortie régulière quel que soit l'opérateur est une machine que l'opération peut doter de nouveaux employés. La régularité de la sortie de la HM50-M dépend de l'arbre de coupe, de la matrice et du contrôle de pression, pas de la compétence de l'opérateur.
L'arbre de coupe est usiné en acier allié de précision, tourné et rectifié par CNC. La durée de vie de la matrice est d'environ 1,0 à 1,3 million de mètres. Le contrôle de pression s'adapte automatiquement à l'épaisseur du papier, avec un manomètre clair pour la commande manuelle. Ces facteurs maintiennent la sortie stable entre les opérateurs.
Comment la machine réduit la charge de formation
La machine réduit la charge de formation parce que la formation est courte et le résultat immédiat. Un nouvel employé qui apprend la machine en un poste est productif dès le deuxième jour. L'opération ne perd pas des semaines de production pendant que le nouvel employé apprend.
La machine réduit également la charge de formation parce que la sortie est visible. L'opérateur peut voir si le matériau semble correct, et le voir est ce qui confirme que la machine fonctionne correctement.
Où la machine s'intègre
La HM50-M convient aux opérations où le turnover est élevé. L'expédition de commerce électronique, les entrepôts logistiques, les chaînes de magasins et les petites et moyennes stations d'emballage connaissent tous un turnover, et l'opération simple de la machine est ce qui rend le turnover gérable.
La machine a une empreinte d'un peu plus d'1 mètre cube, prend en charge des petits rouleaux de 50 cm de diamètre et peut se placer à côté d'un établi d'emballage. La taille compacte fait partie de ce qui rend la machine facile à intégrer dans un flux de travail existant.
Pour les opérations qui évaluent la machine, la question pratique n'est pas de savoir si la machine est la plus performante du marché. C'est de savoir si la machine peut être opérée par le personnel que l'opération possède réellement. Dans un environnement à fort turnover, cette question compte plus que toute spécification.